Pokud jste se dohodli na tom, že původní dohoda o ukončení pracovního poměru je neplatná, pak na ni nelze nyní odkazovat a pracovní poměr i nadále trvá. Je otázkou, zda a jak byste byla schopna tyto skutečnosti prokázat. Pokud neexistuje písemná forma, pak je možné využít jak svědeckou výpověď, tak další skutečnosti Rozhodnutí o změnách nemusí nutně vést ke snížení počtu zaměstnanců, což potvrzuje také Nejvyšší soud: „(…) rozvázání pracovního poměru výpovědí pro nadbytečnost zaměstnance není podmíněno absolutním snížením počtu zaměstnanců, (…) naopak k němu může dojít i při zvyšování počtu zaměstnanců. Dohoda o rozvázání pracovního poměru sice nemusí obsahovat důvod ukončení pracovního poměru, nicméně pokud je pro zaměstnance důležité mít nárok na odstupné nebo na podporu v nezaměstnanosti, doporučuje se důvod do dohody zanést. Tento vzorový dokument si lze podle libosti upravit, nebo může alespoň posloužit jako Ale to by se již nejednalo o odstupné plynoucí ze zákona, se kterým se pojí nárok zaměstnance a možnost jeho vymáhání po zaměstnavateli. Pokud by tedy důvodem rozvázání pracovního poměru dohodou byla péče o dítě do 4 let, nevznikal by tu zákonný nárok na odstupné, nicméně péče o dítě by hrála roli jinou. dohodnout se vzájemně se zaměstnancem na skončení pracovního poměru, převést zaměstnance na jinou vhodnou práci dle § 41 odst. 1 písm. a) zákoníku práce nebo; dát zaměstnanci výpověď v souladu s ustanovením § 52 písm. e) zákoníku práce. Dohoda o ukončení pracovního poměru. Nejjednodušším a okamžitým Rovněž na základě dohody zaměstnavatele a zaměstnance o rozvázání pracovního poměru[11] může pracovní poměr skončit i v ochranné době, taková dohoda může být uzavřena i během ochranné doby. Ochranná doba rovněž nemá vliv na skončení pracovního poměru, který byl sjednán na dobu určitou. Co se trestá nižší podporou. Nárok na podporu v nezaměstnanosti nemáte, jestliže s vámi v době posledních 6 měsíců před zařazením do evidence uchazečů o zaměstnání byl ukončen pracovněprávní vztah z důvodu porušení pracovní kázně zvlášť hrubým způsobem jeho okamžitým zrušením podle § 55 odst. 1 písm. b Zaměstnavateli to pomůže, aby odstranil to, co vás k rozvázání pracovního poměru ve zkušební době přimělo. Výpověď ve zkušební době ze strany zaměstnavatele. Jak jsme si říkali na začátku tohoto článku, ve zkušební době se nepodává výpověď. I ze strany zaměstnavatele se jedná o zrušení pracovního poměru h5xH.